&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Требования: Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года&nbsp;высокие организаторские способности, знание и понимание психологии поведения человека;Опыт в разработке и согласование организационной структуры Компании и фонда оплаты труда;Знание порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источников обеспечения Компании кадрами;Знание локальных трудового законодательства КР;Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и адаптации персонала;Знание и опыт в разработке систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;Порядка формирования, ведения банка данных о персонале Компании и предоставления отчетности;Знание основ документооборота и документационного обеспечения;Знание русского и кыргызского языков на уровне делового общения и переписки;Опыт работы с офисной техникой;Знание ПК, MSOffice (MSExcel, MSWord, MSOutlook, интернет), специального служебного программного обеспечения.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Обязанности:Управление организационным развитием Компании, формирование и внедрение корпоративной культы Компании;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Разработка, внедрение и контроль систем материальной и не материальной мотивации персонала;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Организация процесса подбора и адаптации персонала на вакантные должности;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Подготовка объявления о вакансиях, размещение объявления о вакансии на сайте компании, в ведущих порталах по трудоустройству, сбор резюме, тестирование кандидатов и организация собеседования с ними при участии Генерального директора и соответствующих специалистов;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Ведение базы данных кандидатов;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Проведение инструктажа и адаптации для вновь принятых Работников;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Формирование личных дел Работников;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Подготовка приказов по оформлению и увольнению Работников;&nbsp;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Составление табеля учета рабочего времени Работников Компании;&nbsp;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Выполнение поручений Генерального директора, соответствующих целям и задачам деятельности работника;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul></ul>Организация системы профессионального обучения и развития кадров;<ul><ul style="list-style-type: disc">
</ul>
</ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;01.08.2023 год

HR талап кылынат

Байланыштар